1. November 2017
Frau Schumann, Herr Ell, warum sind Auslandserfahrungen bei der Auswahl neuer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen von Bedeutung?
„Ein Auslandsaufenthalt erfordert allein schon in der Vorbereitung einige Fähigkeiten, auf die wir Wert legen, wie zum Beispiel Initiative, Selbstorganisation und die Kompetenz, Lösungen zu finden. Im Rahmen einer Tätigkeit bei Bosch werden Hochschulabsolventen mit hoher Wahrscheinlichkeit in internationalen Teams arbeiten. Es ist daher hilfreich, frühzeitig interkulturelle Erfahrungen zu sammeln. Dazu gehört beispielsweise, selbst zu erleben, welche Werte und Bedürfnisse in unterschiedlichen Kulturkreisen im Vordergrund stehen.“ – Anja Schumann ist Hochschulkoordinatorin bei der Robert Bosch GmbH
„Die Welt wächst immer mehr zusammen und somit sind auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter international im Einsatz. Für eine erfolgreiche Umsetzung unserer Projekte ist es selbstverständlich, dass sie vor Ort arbeiten können. Deswegen suchen wir gezielt weltoffene Menschen, die Erfahrungen im Ausland gesammelt haben. Studierende, die im Ausland waren, haben gelernt, sich in einer fremden Umgebung zurechtzufinden. Sie entwickeln dadurch die Fähigkeit, auch unter ungewöhnlichen Arbeitsbedingungen agil und zielorientiert zu handeln, was in unserem Job essentiell geworden ist.“ – Tobias Ell ist Partner und Prokurist bei der Carpus+Partner AG